Personalbereitstellung effizient und fair mit GuT Personalmanagement, Zeitarbeit Ulm

Vertraglich angestellt sind Sie bei Uns (Verleiher) – nicht bei dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten (Entleiher). In Staaten wie Österreich oder Deutschland bestehen klare arbeitsrechtliche Regelungen, darunter verbindliche Kündigungsfristen. Beschäftigte sind zudem in der Regel durch die Sozialversicherung abgesichert, etwa über die Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Die Vorteile bestehen zum einen darin, dass die zeitaufwendige Personalsuche einschließlich der Direktansprache vollständig übernommen wird und dadurch gezielt die passenden Expertinnen und Experten für die jeweiligen Projekte identifiziert werden. Zum anderen profitieren Sie von einer umfassenden Planungssicherheit, sowie von transparenter Kostenstruktur und dem Wegfall administrativer Aufwände. Darüber hinaus ist eine Übernahme der eingesetzten Fachkräfte jederzeit problemlos möglich.

Zeitarbeit fungiert häufig als Einstiegsmöglichkeit in große, international agierende Unternehmen, da diese neue Mitarbeiter oftmals bevorzugt über Personaldienstleister rekrutieren. Darüber hinaus erhält jeder Dienstnehmer bei Bedarf eine professionelle und fachkundige arbeitsrechtliche Beratung sowie eine umfassende Betreuung, sodass eine optimale Unterstützung während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses gewährleistet ist.

Am besten nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf und schicken uns hier Ihre Personalanfrage: https://www.gut-zeitarbeit-ulm.de/fuer-unternehmen/personalanfrage

Seit dem 1. April 2017 ist ein neues Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung in Kraft. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Gesetzes ist das sogenannte Equal Pay, also der Grundsatz des gleichen Lohns. Demnach haben Arbeitnehmer*innen, die neun Monate ununterbrochen bei demselben Kunden eingesetzt sind, Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie die Stammbelegschaft des Entleihers. Dabei werden sämtliche Einsatzzeiten berücksichtigt, selbst wenn sie bei unterschiedlichen Zeitarbeitsunternehmen erfolgt sind, sofern zwischen den Einsätzen keine Unterbrechung von mehr als drei Monaten liegt.

Darüber hinaus wurde eine weitere wichtige Regelung eingeführt: Zeitarbeitnehmer*innen dürfen höchstens 18 Monate am Stück bei demselben Kunden tätig sein. Auch in diesem Zusammenhang werden frühere Einsatzzeiten angerechnet, vorausgesetzt, die Unterbrechung beträgt nicht mehr als drei Monate.